? 老板想与员工积极交流?利用AI系统更加高效_星玄未来亚博国际平台手机版平台 亚博国际平台手机版,yabo88wap下载狗亚体育,亚博世界杯app娱乐官网认证

亚博国际平台手机版专业三本大学排名

老板想与员工积极交流?利用AI系统更加高效

网易科技讯9月29日消息,据Fastcompany报道,作为正常运作的管理关系必不可少的一部分,反馈对于许多公司来说依然是个非常棘手的问题。有些人担心反馈结果与期望截然相反,其他人害怕危及到自己的职业生涯,还有人担心自己的反馈被完全忽略。

undefined

事实上,国际着名培训公司VitalSmarts最近调查显示,83%的员工亲眼看到同事的反馈经历对他们的职业生涯产生了负面影响,研究者们甚至称这种现象为“反馈自杀”。而另一方面,盖洛普2014年调查发现,定期反馈对员工敬业度至关重要,这可以帮助生产力和赢利增长超过20%。

那么,管理者们如何克服员工对反馈的恐惧,同时又能确保他们积极参与反馈呢?一家公司认为,他们已经找到了解决方案,即利用亚博国际平台手机版工具弥补管理关系中缺少人性化的短板。企业员工激励平台BetterWorks首席执行官克里斯·杜甘(Kris Duggan)表示:“在今天快节奏的工作环境中,管理者很少集中精力去不断地执导员工,而反馈和认可成为激励他们的最有效工具。”

这家企业软件公司开发出名为Work Graphs的员工工作档案,它是基于整合谷歌应用、电子邮件、Office 365以及Salesforce、JIRA、Slack等数据创建的。杜甘表示,机器学习算法可以追踪每个员工的目标进度、目标定位、评论、取得的成就、跨部门协作、认可标签等。

杜甘说:“BetterWorks可以利用Work Graph获得相关人的即时反馈和认可,无论是管理者还是员工。我们希望能够将反馈和认可引入管理者每周的工作流程中,令其在他们的关系报告中变得更自然,更加根深蒂固。”

杜甘解释称,对公司最高目标做出的重要贡献可能是来自领导团队对员工的积极认可,而达到某个团队目标可以促使员工积极提供反馈。亚博国际平台手机版平台也可以被用于识别每个用户互动情况的首选方案,比如他们是否想要收到实时的持续反馈,或收集日常特定时刻的分批反馈等。

杜甘说:“有了这些数据,就可以应用机器学习去跨部门或在所有员工、整个公司内进行趋势对比。”亚博国际平台手机版可在不增加额外成本的情况下,供BetterWorks的Goal and Performance Development软件用户使用,每月每名用户的最低费用为20美元。

undefined

向反馈过程中引入亚博国际平台手机版是对千禧一代需求做出的反应,85%的千禧一代在收到管理层的定期反馈时变得更自信。杜甘补充说:“使用Facebook的点赞、收件人的即时反馈往往是感觉良好的信号,代表他们的积极情绪。应用在不断需要给与和接受反馈的工作场所中,这种及时反馈和认可就是快速解决方案。”

xiang fan kui guo cheng zhong yin ru ren gong zhi neng shi dui qian xi yi dai xu qiu zuo chu de fan ying, 85 de qian xi yi dai zai shou dao guan li ceng de ding qi fan kui shi bian de geng zi xin. du gan bu chong shuo:" shi yong Facebook de dian zan shou jian ren de ji shi fan kui wang wang shi gan jue liang hao de xin hao, dai biao ta men de ji ji qing xu. ying yong zai bu duan xu yao gei yu he jie shou fan kui de gong zuo chang suo zhong, zhe zhong ji shi fan kui he ren ke jiu shi kuai su jie jue fang an."

undefined

目前,类似TINYpulse和15Five这样的公司都在通过这款软件提供连续的反馈循环,每周都会产生简短调查。可是近来研究显示,千禧一代和Z一代更渴望在工作中与人沟通,杜甘称BetterWorks的亚博国际平台手机版平台只是努力培养人际关系,而非取代人类。

杜甘说:“无论怎样,管理层依然需要采取行动对员工给与认可,我们的新平台让他们这样做更容易。自从新平台定位于帮助理解员工对集体做出的贡献以来,我们可以将其提供给相关用户。在这种情况下,反馈和认可变得比以往更有意义。”

话句话说,杜甘认为,在反馈过程中应用亚博国际平台手机版和机器学习将促进更多的人与人互动,而非危及人际关系。(小小)

当前文章:http://www.bravenewteam.com/fwao/10825-54142-11907.html

发布时间:05:51:54


{相关文章}

大五座谁家强?上汽大众途观L对比广汽本田冠道

下载亚博国际平台手机版报智愿_星玄未来亚博国际平台手机版平台

前段时间全新途观终于来了,相比现款车型,新途观加了个“L”让它一跃成为大空间五座SUV,而冠道是本田首次在国内推出此类车型,同样拥有这很大的乘坐空间。对于这两台有着7座尺寸的车来说,谁才是最强的大五座呢?

???????

两车的价格区间在25-35万级别,目前途观L仅有三款车型上市,其余车款明年1月份上市,冠道则全部为2.0T车型,1.5T暂未上市。

在外形上途观L和冠道走的是两种不同风格,途观L方正设计很符合国人口味,而冠道外形偏个性化,但是两车都针对国内消费者在细节上增加了喜好的配置。

尺寸是两车的亮点,途观L轴距直接加长110cm,而且全部给了后排空间,可以说这个“L”不是白加的;冠道作为本田的首款中型SUV,尺寸更是比途观L大,尺寸让很多7座SUV汗颜。

内饰上途观L还是采用熟悉的大众风格,内饰配色方面,提供内饰有黑色、棕色和黑+橙色缝线搭配三种配色可选。冠道内饰突出豪华感以及科技感,这也是以往本田车型少有的,大尺寸的悬浮式中控屏幕以及按键式换挡机构很有特点。

目前上市的途观L三款车型配置都比较丰富,主要突出在科技配置和舒适性配置上,驾驶辅助和安全配置上在高配车型突出。当然高配车型的配置相比冠道就显得性价比一般。

冠道的入门车型价格较低,不过整体配置上也降低了不少,尤其在安全配置和行车辅助配置方面欠缺较大。

动力配置上途观L选择比较丰富,途观L提供1.8TSI和2.0TSI两套动力可选,依旧搭载7速DSG变速箱;冠道目前仅有2.0T单一发动机车型在售,1.5T车型则要明年才正式上市。

说完外观和内饰,接着来说大家最关注的两车空间表现,到底谁更大?

坐在两车后排,都可以很轻松翘起脚来,腿部的空间非常富余。冠道座椅舒适性和包裹性好于途观L,头部空间途观L则占优。

我们亚博国际平台手机版 难代替_星玄未来亚博国际平台手机版平台对两车的后排乘坐数据进行了测量,腿部空间方面冠道遥遥领先途观L,其他数据两车都相差不大。

后排空间数据对比
车型
途观L
冠道
腿部空间
40cm
49cm
坐垫长度
48cm
48cm
坐垫到车顶高度
93cm
90cm
座椅宽度
140cm
141cm
地板到车顶高度124cm
115cm

乘坐细节上途观L的四驱车型后排地台有突起,影响中间乘客乘坐;冠道方面则是做到几乎全平地台。

冠道尾门开启角度高,这对于女士来说有些不便,还好两车的高配车型都配备了电动尾门开启。两车的地台离地都不高,箱子或者大件物品都能轻松搬上去。

后备厢细节上途观L胜过冠道,主要体现在空间利用、便利性上。座椅采用4/2/4比例放倒,整体放倒后可以形成全平储物空间,后备厢的隔板还可以上下调节,扩展储物空间。

冠道后排座椅无法完全放平,当然冠道也有好的一点就是后排座椅可以一键放倒,而途观L还是采用拉手式的,放倒和收起比较繁琐。

百度 亚博国际平台手机版 合作_星玄未来亚博国际平台手机版平台车的空间都以大着称,我们通过测量对比,总体来看冠道的数据占优,但在实际空间应用上,编者认为途观L利用率更高,冠道由于车身设计缘故以及座椅放倒后不平整,一些大件物品竖着放会很“尴尬”。

后备厢数据对比
车型
途观L
冠道
最大深度
2000mm
2040mm
最小深度
980mm
990mm
最大宽度
1400mm
1430mm
最小宽度
1000mm
1050mm
最大高度
760mm
830mm
后备厢容积
495L-1780L ? ? ? ? ? ? ??荔湾 亚博国际平台手机版 产业_星玄未来亚博国际平台手机版平台
510L-
开口到地面高度
1770mm
2020mm
地台到地面高度
740mm
700mm

总结:途观车型在国内SUV市场享有神车的称号,而途观L上市后将很有可能延续这样势头亚博国际平台手机版的两个研究领_星玄未来亚博国际平台手机版平台,并且在SUV的细分市场再走出自己的特色,冠道作为本田的在国内首款推出的中型SUV同样具有极其重要的地位,同级最强的发动机也是一个优势。通过对比两车在空间表现上都各有优势,途观L突出在后备厢空间和利用率上,冠道则偏向乘坐方面。至于配置和价格,冠道入门车型配置一般,如果是预算较少的朋友可亚博国际平台手机版 rss_星玄未来亚博国际平台手机版平台以考虑等1.5T车型;途观L目前仅上市三款车型,配置比较均衡,当然对比冠道来说价格偏高。

长按识别二维码

关注更多精彩


关于星玄未来亚博国际平台手机版平台 | 星玄未来亚博国际平台手机版平台动态 | 联系我们 | 法律声明 | 星玄未来亚博国际平台手机版平台员工 | 星玄未来亚博国际平台手机版平台邮箱 | 网站地图

星玄未来亚博国际平台手机版平台版权所有